Sau kỳ nghỉ tết dài ngày, đến nay các doanh nghiệp đóng trên địa bàn  Khu Kinh tế Dung Quất đã đi vào hoạt động. Công nhân ở các doanh nghiệp sản xuất, chế biến gỗ xuất khẩu và may mặc đã trở lại làm việc bình thường với nhiều khí thế mới. Tuy nhiên, vẫn còn không ít doanh nghiệp hiện đang rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng do công nhân chưa quay trở lại làm việc như mong muốn của doanh nghiệp.

Tại Nhà máy May Dung Quất, không khí làm việc trong những ngày đầu năm diễn ra khá tất bật, rộn ràng. Phần lớn công nhân sau kỳ nghỉ Tết đều phấn khởi trở lại làm việc bình thường. Chị Nguyễn Thị Cẩm Nhung, nhân viên tổ may I, Nhà máy May Dung Quất cho biết: Mặc dù không khí tết vẫn còn nhưng trong những ngày làm việc đầu tiên của năm mới chị em chúng tôi ai cũng làm việc hăng say với mong muốn năm nay công việc sẽ có nhiều thuận lợi, suôn sẻ, cho thu nhập ổn định hơn.

Nhờ sản xuất, kinh doanh hiệu quả, Nhà máy May Dung Quất đã áp dụng nhiều chính sách ưu đãi và quan tâm đến đời sống của người lao động nên năm nào cũng vậy, sau kỳ nghỉ tết, hầu hết công nhân đều trở lại làm việc đầy đủ. Đây chính là bí quyết để doanh nghiệp xây dựng chiến lược kinh doanh và phát triển bền vững. Ông Lê Đình Dũng, Giám đốc Nhà máy phấn khởi cho biết: Những năm trước, thông thường phải qua rằm tháng giêng công nhân mới đi làm lại đầy đủ. Rút kinh nghiệm, tết năm nay công ty đã thực hiện nhiều chế độ, chính sách ưu đãi nhằm khuyến khích công nhân trở lại làm việc tại nhà máy sau kỳ nghỉ tết như: trả lương tháng hai cao gấp đôi so mới mức lương cơ bản mà Nhà máy đang áp dụng, theo đó tiền thưởng cũng tăng thêm 10%. Trước tết, Nhà máy may Dung Quất có 1.100 công nhân làm việc, đến thời điểm này, đã có trên 950 công nhân trở lại làm việc, chiếm tỷ lệ gần 90%. Ông Dũng cũng cho biết: trong năm 2010, nhà máy đã sản xuất được trên 3 triệu sản phẩm, doanh thu đạt 31 tỷ đồng, giải quyết việc làm thường xuyên, ổn định cho hơn 1.000 lao động địa phương với mức lương bình quân khoảng 1,7 triệu đồng/người/tháng. Trong năm 2011, kế hoạch của nhà máy là phấn đấu sản xuất đạt 5 triệu sản phẩm, doanh thu đạt từ 42 - 45 tỷ đồng, thu nhập trung bình của công nhân tăng lên 2 – 2,5 triệu đồng/người/tháng. Để đạt được chỉ tiêu này, năm nay Nhà máy may Dung Quất sẽ tuyển thêm trên 200 lao động vào làm việc.

Ở Khu Kinh tế Dung Quất, thời điểm sau tết, tình trạng công nhân bỏ việc hoặc chưa trở lại làm việc đúng với lịch trình sản xuất của doanh nghiệp còn diễn ra khá phổ biến ở các nhà máy, xí nghiệp. Ông Nguyễn Văn Hải, Phó Giám đốc Nhà máy sản xuất, chế biến gỗ xuất khẩu Tam Minh cho biết: Công ty đang hoạt động trong tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng, mặc dù đã áp dụng các chế độ ưu đãi như tăng 20 ngàn đồng cho một ngày công lao động nhưng đến nay, tính tổng cộng cả nhà máy chỉ có khoảng 100 công nhân đi làm, tỷ lệ chỉ đạt 40% so với trước tết. Theo ông Nguyễn Văn Hải, nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này là do một bộ phận không nhỏ công nhân, lao động vẫn còn tư tưởng Còn mùng Còn tết nên đã tự cho phép kéo dài thêm ngày nghỉ. Điều này gây trở ngại rất lớn đến hoạt động của Nhà máy cũng như ảnh hưởng không nhỏ đến các hợp đồng kinh tế mà Công ty đã kí kết với các đối tác nước ngoài.

Tuy nhiên, theo nhận định của nhiều người, nguyên nhân để công nhân đi làm chậm một phần là do doanh nghiệp trả lương thấp, nhiều người đã đi vào các tỉnh, thành phố phía Nam để kiếm việc làm. Số công nhân còn lại thì đang còn nghe ngóng, tìm công việc phù hợp với mức thu nhập cao để nhảy việc.

Bùi Ngọc